大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

资本公积的主要用途是转增资本金，即通常所说的转增股份。企业按法定程序将资本公积中的有关内容转增资本金，只会引起所有者权益内部结构的变化，不会改变所有者权益总额，也不会改变每位投资者在所有者权益总额中所占的份额。

（五）设置外币